В России сложилась настолько плачевная ситуация в системе образования, что власть решилась пойти на уступки и реорганизовать систему оплаты труда для учителей и других педагогических работников. В настоящее время система образования испытывает грандиозный кадровый голод. Учителя не желают работать по сложившейся системе, которая им предлагает работать за нищенскую зарплату или тянуться из последних сил на 1,5 - 2 ставки.
Ранее озвученные майские указы президента России не работают. Чиновники суммируют высокие зарплаты административно-директорского состава с зарплатами педагогов и отчитываются по средним показателям, подгоняя их за счет надбавок и системы премирования нужных педработников.
Ранее придуманные программы, которые были нацелены на привлечение молодых специалистов в систему образования, не работают. Особо тяжелая ситуация сложилась в деревнях и селах. Массово закрываются школы.
Программа "Земский учитель", несмотря на активную ее поддержку средствами массовой информации, провалилась из-за своей непродуманности.
Структура оплаты труда учителей будет единой в стране, соответствующие поправки в Трудовой кодекс будут внесены в ближайшее время. Об этом в интервью журналистам сообщила министр просвещения Ольга Васильева.
По ее словам, 70% фонда оплаты труда гарантированно будет уходить на оклады педагогов, оставшиеся 30% пойдут на различные надбавки. Внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс сделает работу учителей прозрачной и понятной каждому.
При этом в настоящее время регионы далеко не всегда соблюдают пропорцию 70 / 30.
Помогут ли принимаемые меры выправить ситуацию с кадровым дефицитом в системе образования или опять окажутся полумерами, покажет ближайшее время.
Комментарии